Objetivo General
Formar capital humano con habilidades innovadoras, conocimientos técnicos y competencias para una toma de decisiones eficaz en la gestión administrativa.
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Objetivos Específicos
• Aplicación del Conocimiento Científico: Capacitar profesionales para aplicar ciencia y tecnología en la innovación y desarrollo organizacional.
• Actualización en Recursos Humanos: Modernizar conocimientos en funciones de recursos humanos para impactar positivamente en diversos sectores.
• Comprensión del Entorno Ocupacional: Enfocar la gestión administrativa en las necesidades del sector laboral para una participación eficiente.
• Ampliación del Conocimiento: Expandir y aplicar de manera innovadora los conocimientos en recursos humanos a nivel regional, nacional e internacional.
• Visión Prospectiva: Formar directivos estratégicos que anticipen y desarrollen escenarios alineados con las demandas organizacionales.
• Fomento de la Innovación: Estimular creatividad e innovación mediante nuevas ideas y conocimientos.
• Pensamiento Ejecutivo: Preparar a los profesionales para roles directivos con pensamiento estratégico adaptado a sus responsabilidades.
• Dirección Estratégica: Desarrollar habilidades para optimizar recursos y procesos, asegurando calidad en los resultados.
• Mejora de la Competitividad: Capacitar en diagnósticos y estrategias para aumentar la productividad y competitividad empresarial.