Objetivo General
Desarrollar capital humano con alta capacidad innovadora, dominio de conocimientos, técnicas y habilidades, y las competencias necesarias para una toma de decisiones eficaz en la función administrativa de las organizaciones.
Objetivos Específicos
Aplicación del Conocimiento Científico y Tecnológico: Formar profesionales capaces de aplicar conocimientos científicos y tecnológicos en su entorno laboral, impulsando la innovación y el desarrollo organizacional.
Actualización en Recursos Humanos: Actualizar a los egresados en las funciones de recursos humanos, facilitando su contribución al desarrollo de diversos sectores de la sociedad.
Comprensión del Entorno Ocupacional: Encauzar la actividad administrativa hacia una mayor comprensión de las necesidades del sector ocupacional, promoviendo una participación eficiente y efectiva.
Ampliación y Aplicación del Conocimiento: Expandir los conocimientos en Recursos Humanos y habilitar a los profesionales para aplicar de manera innovadora el conocimiento científico y técnico a nivel regional, nacional e internacional.
Desarrollo de Visión Prospectiva: Formar directivos con una visión estratégica, capaces de anticipar y crear escenarios alineados con las necesidades organizacionales.
Fomento de la Creatividad e Innovación: Estimular la creatividad e innovación mediante la exposición a nuevas ideas y conocimientos.
Desarrollo de Pensamiento Ejecutivo: Preparar a los profesionales para asumir roles directivos con un pensamiento ejecutivo que se ajuste a sus responsabilidades actuales o aspiraciones futuras.
Dirección Estratégica: Desarrollar habilidades para asumir funciones de Dirección Estratégica, orientadas a la optimización de recursos y procesos, asegurando la calidad en los productos.
Mejora de la Competitividad Empresarial: Capacitar a los profesionales para elaborar diagnósticos de competitividad, manejar métodos de medición de productividad, y diseñar estrategias efectivas para mejorar la competitividad de las empresas.